Objetivo General:
- Brindar a las personas que se inician en el mundo de las remuneraciones las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñarse de manera efectiva en un departamento de Recursos Humanos o Contabilidad de empresas, abarcando temas como la legislación laboral chilena, cálculos previsionales, liquidación de sueldos, contratos, finiquitos y vacaciones.
Objetivos Específicos:
- Comprender los principios fundamentales de la legislación laboral chilena relacionados con las remuneraciones.
- Dominar los procedimientos para el cálculo de las remuneraciones, incluyendo sueldo base, horas extras, asignaciones, descuentos y líquidos a pagar.
- Aprender a aplicar la normativa vigente en materia de seguridad social y cotizaciones previsionales.
- Conocer los tipos de contratos de trabajo y su correcta elaboración.
- Manejar los procesos de finiquito y liquidación de despidos.
- Administrar los beneficios laborales, como vacaciones, permisos y aguinaldos.
Contenidos:
- Módulo 1: Introducción a las Remuneraciones
- Definición y conceptos clave de las remuneraciones.
- Importancia de las remuneraciones en la gestión de recursos humanos.
- Rol del profesional de remuneraciones en la empresa.
- Módulo 2: Legislación Laboral Chilena y Remuneraciones
- Normas legales aplicables al cálculo de las remuneraciones.
- Jornada laboral y horas extras.
- Remuneraciones mínimas y asignaciones.
- Descuentos legales y previsionales.
- Módulo 3: Cálculo de Remuneraciones
- Sueldo base y conceptos imponibles.
- Cálculo de horas extras y recargos.
- Gratificaciones y bonos.
- Liquidación de sueldos y pago de remuneraciones.
- Módulo 4: Seguridad Social y Cotizaciones Previsionales
- Sistema de seguridad social en Chile.
- Afiliaciones y cotizaciones previsionales.
- Cálculo y pago de cotizaciones.
- Sanciones por incumplimiento en materia de seguridad social.
- Módulo 5: Contratos de Trabajo
- Tipos de contratos de trabajo en Chile.
- Elementos esenciales de un contrato de trabajo.
- Elaboración y firma de contratos de trabajo.
- Modificaciones y terminaciones de contratos de trabajo.
- Módulo 6: Finiquitos y Liquidación de Despidos
- Concepto de finiquito y normativa legal aplicable.
- Cálculo del finiquito y pago de indemnizaciones.
- Trámites y documentación necesarios para el finiquito.
- Módulo 7: Beneficios Laborales
- Vacaciones y feriados.
- Permisos laborales.
- Aguinaldos y otras bonificaciones.
- Administración de beneficios laborales.
Metodología de Enseñanza:
- El curso se desarrollará de forma asincrónica, permitiendo a los participantes avanzar a su propio ritmo.
- Se utilizarán diversos recursos de aprendizaje, incluyendo videos explicativos, documentos en PDF, presentaciones, ejercicios prácticos y simulaciones.
- Se fomentará la participación activa de los participantes a través de foros de discusión y actividades grupales.
Evaluación:
- Evaluaciones continuas a lo largo del curso, basadas en cuestionarios, ejercicios prácticos, análisis de casos y proyectos.
- Examen final para evaluar el conocimiento adquirido por los participantes.
Duración:
- El curso tendrá una duración total de 25 horas, divididas en 5 módulos de 5 horas cada uno.
Dirigido a:
- Personas que deseen iniciar una carrera como administrativo o asistente de remuneraciones o asistentes de contabilidad.
- Profesionales de Recursos Humanos o Contabilidad que deseen actualizar sus conocimientos en materia de remuneraciones.
- Emprendedores que necesiten gestionar las remuneraciones de sus empleados.
Beneficios del curso:
- Adquirir una base sólida en los aspectos legales, técnicos y administrativos de las remuneraciones.
- Desarrollar las habilidades necesarias para calcular, procesar y administrar las remuneraciones de manera eficiente.
- Aprender a aplicar la normativa vigente en materia laboral y previsional.
- Obtener las herramientas necesarias para desempeñarse efectivamente en un departamento de Recursos Humanos o Contabilidad.
- Fortalecer las competencias para la gestión de personal y el cumplimiento de las obligaciones laborales.